직장인 소속사(컬처잡)

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[레퍼런스] 2024년 1:1 코칭 - ‘숨고’ 플랫폼 경험

Last updated on 12 1월 2025

오늘은 제가 2024년에 진행했던 1:1 코칭 경험을 공유하며, 컬처잡(직장인 소속사) 서비스의 방향성과 가치를 다시 한번 생각한 내용을 나누고자 합니다.

저는 직장인의 성장을 돕기 위해 다양한 형태(숨고 및 전문 코칭 업체 등)로 코칭을 제공하고 있습니다. ‘숨고’를 통해 코칭을 진행한 경험은 저에게 또 다른 성장과 보람을 제공해 주었습니다. 제가 그렇게 겸손한 편은 아니지만 그렇다고 홍보나 마케팅을 잘하는 편은 아닙니다. 그럼에도 코칭을 받으신 분들로부터 받은 긍정적인 피드백을 공유드립니다.

코칭 했던 사례 중 일부를 정리해서 공유드립니다. 코칭을 받은 분들의 개인정보는 철저히 보호하며, 코칭 과정에서 제가 제공했던 주요 피드백 중심으로 설명드립니다.

1. 전직(직무 변경)을 고민하던 직장인의 사례

상황: 현재 직장에서 새로운 직무로 전환하거나, 이직을 고민하던 분.
코칭 내용:
회사 입장에서 해당 분의 강점과 평가를 객관적으로 진단해 드렸습니다.
이직 시장에서의 경쟁력을 분석하고, 목표 방향에 따른 구체적인 액션플랜 1~2가지를 제안 드렸습니다.
결과: 이전에 다른 두 명의 커리어 코치와의 상담에서 불만족스러운 경험을 하셨던 분이, 저와의 상담에서는 자신이 원하는 솔루션을 찾았다며 감사의 마음을 전해주셨습니다. 그때 코칭하고 집으로 돌아가는 버스에서의 제 마음은 여전히 저에게 큰 영감과 자극을 주고 있습니다.

2. 중고 신입으로의 도전을 고민하던 사례

상황: 사회 초년생 경력자이지만, 새로운 시작을 고민하던 분.
코칭 내용:
제 경력과 진정성을 보고 상담을 요청하신 분으로, 저 또한 진정성을 담아 직무와 시장의 현실을 세세히 설명드렸습니다.
현재 상황에서의 선택지와 각 선택지의 장단점을 객관적으로 분석하여 현실적이고 합리적인 조언을 드렸습니다.
결과: 커리어 코칭을 처음 받는 분이었지만, 상담 후 자신감을 얻고 실행 가능한 구체적인 계획을 세우셨습니다.

3. 멘토 부재로 커리어 고민이 깊었던 사례

상황: 일정 경력을 쌓았지만, 직장에서 커리어 포트폴리오에 방향을 잡지 못한 상태로 고민하던 분.
코칭 내용:
라포를 형성하고 신뢰를 쌓은 후 현재 상황에서 커리어를 어떻게 보완하고 발전시킬지에 대해 이야기를 나눴습니다.
신뢰를 기반으로 한 진심 어린 피드백을 제공하였으며, 실질적으로 도움이 되는 조언을 드리려고 노력하였습니다.
결과: 상담 후 코칭에 깊은 신뢰와 만족을 표현해 주셨고, 저 역시 이러한 신뢰에 보답하기 위해 더욱 책임감을 느끼게 되었습니다.

숨고 경험에서 얻은 교훈과 컬처잡의 방향성

이 세 분을 포함해서 제가 2024년에 진행했던 코칭 경험은 앞으로 컬처잡 서비스를 어떻게 발전시켜야 할지에 대한 큰 영감을 제공해 주었습니다. 저는 직장인 개개인의 입장에서 그들의 상황을 공감하고, 현실적이면서도 미래지향적인 해결책을 제시하는 데 집중하고자 합니다.

또한, 이러한 경험은 컬처잡이 단순히 문제를 해결하는 데 그치지 않고, 직장인들에게 진정한 성장과 가치를 제공할 수 있는 소속사로 자리 잡아야 한다는 점을 다시금 깨닫게 했습니다.

앞으로도 쉽고 명확하게 이해할 수 있는 콘텐츠와 개인화된 코칭 서비스를 제공하고자 노력할 것이며, 더 많은 직장인들이 자신의 커리어에서 자아를 실현할 수 있도록 돕겠습니다.

감사합니다.

서승민 고수의 커리어 컨설팅 서비스, 서울 강남구

총경력 18년차의 인사실장 출신의 코치입니다. 취업과 커리어 상담 등 인사와 관련된 코치를 하고자 합니다.* 개별 코칭 상담 및 정보제공은 오픈채팅방(컬처잡/culturejob)을 통해서 진행 합니다. 참고 부탁 드립니다.ai스타트업 (경영총괄) / 카카오 자회사(인사 실장)/ 게임 상장사(인사 팀장)/ 소셜커머스 기업(채용팀)/ 온라인 광고 회사(인…

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